반응형 직장내괴롭힘1 직장 내 괴롭힘: 정의, 법적 근거 및 대응 방안 직장 내 괴롭힘은 근로자의 정신적·신체적 건강을 해치고, 조직 문화와 생산성에도 부정적인 영향을 미치는 심각한 문제입니다. 최근 고용노동부와 다양한 기관에서 발표한 자료를 바탕으로, 직장 내 괴롭힘의 정의, 최신 동향, 대표 사례 및 대응 방안을 정리하였습니다.1. 직장 내 괴롭힘의 정의근로기준법 제76조의2에 따르면, 직장 내 괴롭힘은 "사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위"를 의미합니다.2. 최신 동향- 사건 증가 추세: 직장 내 괴롭힘 금지 제도 시행 이후, 노동위원회에 접수된 관련 사건은 지속적으로 증가하고 있습니다. 2020년 118건에서 2022년 246건으로 증가하.. 2025. 2. 17. 이전 1 다음 반응형
